Stärk familjens framtid med ekonomisk balans och jämlikhet

Vad är en Jämlikhetsförsäkring?

Jämlikhetsförsäkringen är ett nytt typ av sparande som balanserar ekonomiska skillnader som kan uppstå när en förälder spenderar mer tid hemma med barnen. Vi räknar ut ditt inkomst- och pensionstapp, och hjälper sedan dig att enkelt täcka detta med en månatlig sparplan som stänger gapet upp till pensionen. Utöver ekonomisk ersättning kommer försäkringen inom kort även inkludera ett juridiskt avtal för att skydda enskild egendom vid en eventuell separation eller skilsmässa. Sparpengarna som försäkringen genererar betalas ut när den förälder som ska bli kompenserad går i pension, alternativt vid en separation.

Vi samarbetar med Futur

Försäkringen ställs ut av vår samarbetspartner Futur och är en fondförsäkring med en förvald fondportfölj som du själv kan justera efter önskemål.

Då majoriteten av våra kunder kommer spara i försäkringen i över 20 år har vi valt en portfölj med:

Låg snittavgift (0.3%)
100% aktieexponering
Fokus på global exponering och låg risk (med globala och europeiska indexfonder) och övervikt på Sverige

I vår försäkring får du som kund rabatt på fondavgifterna, oavsett vilka fonder du väljer att investera i.

Teckna försäkringen nu

Varför uppstår ekonomisk ojämlikhet?

Dubbelt så många mammor som pappor går ner i arbetstid för att ta hand om sina barn.
Utvecklingen mot mer jämställda löner går långsamt och föräldraledigheten är en starkt bidragande faktor. Trots lagstiftning ser vi att kvinnor halkar efter i löneutvecklingen i samband med föräldraledighet. Bland annat beror detta på okunskap hos lönesättande chefer där den som inte syns på jobbet får sämre, eller ingen, löneutveckling.
Efter att barnet kommer minskar kvinnors inkomster snabbare och mer än männens. I de tio vanligaste yrkena kvarstår skillnaden mellan män och kvinnors genomsnittsinkomster i nio år efter barnafödandet.
Fyra av tio kvinnor anser idag inte att de har råd att skilja sig eftersom de är ekonomiskt beroende av sin partner. Samtidigt separerar i genomsnitt hälften av alla par efter elva år som gifta.

Källa: Sysarb, TCO, Fredrika Bremer-Förbundet

Ett hållbart sparande

Vi på Charly prioriterar hållbara investeringar. Våra noggrant utvalda fonder främjar aktivt hållbarhet genom att undvika företag inom tobak, alkohol, vapen och fossila bränslen. Istället stöder vi företag som arbetar för minskade koldioxidutsläpp, rättvisa arbetsvillkor och jämställdhet, kopplade till FN:s globala mål för hållbar utveckling i Agenda 2030.

Våra kriterier inkluderar att fonderna har skrivit under FN-initiativet PRI och indikeras som låg koldioxidrisk av Morningstar med gröna löv-symbolen. Dessutom följer vi EU-regler för hållbarhetsinformation, och våra fonder klassificeras som antingen Artikel 8 eller Artikel 9, beroende på deras fokus på hållbarhet och sociala egenskaper. Ditt sparande hos oss stöder inte bara hållbara företag utan bidrar också till den globala övergången mot hållbarhet.

För mig som barnmorska har jag varit tvungen att sluta arbeta under mina graviditeter redan i v.33 och det har varit svårt att arbeta heltid under småbarnsåren. Charly hjälper oss att skapa trygghet för vår familj för att få en mer jämlik familjeekonomi och en säkrad pension.

Frida Palmér

Barnmorska Förlossning, Stockholm

Att det fortfarande finns så stora skillnader i livsinkomst mellan män och kvinnor är ett av våra största jämställdhetsproblem. Charly är ett lysande exempel på hur innovation från näringslivet kan bidra till att stänga gapet.

Sven Hagströmer

Grundare och ordförande Avanza och Creades.

Att göra rätt ska vara lätt brukar det heta. Men när det kommer till att leva jämställt under småbarnsåren, med allt från uttag av dagar, tid med barnen, pension, kompensation till partner etc– så är det ett heltidsjobb och ändå känns det som att jag missar något? Så glad att Charly hjälper oss med detta.

Ida Östensson

Ordförande Make Equal

Ur ett jämställdhetsperspektiv anses de fem första åren efter familjebildning vara absolut avgörande. För kvinnor innebär det i hög grad, men inte för män, att ett hack i lönekarriären uppstår, som därefter består under resten av yrkeslivet.

Ebba Lustig Lindström

Pay Equity Expert, Sysarb

Charlys idé att sätta familjen och dess ekonomiska jämlikhet i centrum svarar tydligt till ett behov många familjer har, men inte vet hur de ska lösa idag [...] En aktiv lösning och beslut måste till, vilket många familjer har missat eller inte vetat hur man ska lösa. Diskussionen kan också vara svår om den inleds försent. Det löser Charly, i kombinationen att man hittat ett verkligt marknadsbehov och hål i marknaden med en grym affärsidé.

Jenny Gizard

Innovation Manager, Almi Innovation Sthlm